VCV — компания, специализирующаяся на разработке платформы для видеоинтервью и автоматизации предварительного отбора кандидатов. Сервис помогает HR-командам и крупному бизнесу ускорить наём в десятки раз, заменяя первичный скрининг интеллектуальным видеоотбором и автоматизированной оценкой компетенций.
Перейти на сайт: vcv.ru
Продвижение сайта «VCV»
- Создали структуру сайта и новые страницы
- Разработали более 50 страниц для продуктов и решений: «Видеоинтервью», «AI-Бот», «Тестирование кандидатов», «Отсекающие анкеты», «Массовый подбор персонала», «Стажировка» и другие. Создали страницы «О компании», «Контакты» и «Отзывы». Все страницы одинаково хорошо работают на компьютере и телефоне.
- Перенесли контент на основной домен
- Мигрировали блог с поддомена на основной домен и перенесли продуктовые страницы. Настроили корректные редиректы и сохранили позиции в поиске. Объединили весь контент на одном домене для усиления авторитета сайта.
- Написали статьи и оптимизировали тексты
- Собрали семантику по конкурентам и расширили её информационными запросами для блога. Написали Title, Description и H1 для 68 страниц с учётом SEO-требований. Подготовили и разместили более 20 статей общим объёмом около 190 000 символов. Создали раздел User Guide с инструкциями и страницы FAQ.
- Провели техническую оптимизацию
- Выполнили технический аудит и устранили критические ошибки. Внедрили микроразметку Schema.org для основных типов страниц. Настроили теги и мета-теги, региональную привязку, цели через Google Tag Manager. Проверили адаптивную версию и исправили ошибки на мобильных устройствах.
- Улучшили работу сайта
- Провели On Page оптимизацию трафиковых страниц — доработали структуру контента и внутреннюю перелинковку. Обновили дизайн статей блога. Внедрили конверсионные элементы на 57 страницах и добавили хлебные крошки для улучшения навигации.
- Разработали стратегию продвижения
- Проанализировали конкурентов и нашли способы сделать сайт заметнее в поиске. Провели расширенный конверсионный аудит и разработали рекомендации по улучшению главной страницы. Настроили систему регулярного мониторинга позиций и трафика.
Комплексное выполнение данных задач позволило:
- Увеличить количество запросов в топ-10 поисковой выдачи — достигли существенного роста небрендовых запросов в первую десятку результатов поиска.
- Увеличить органический трафик без брендовых запросов на 431% за период с ноября 2024 по апрель 2025 года.
- Расширить семантическое покрытие — охватили весь спектр запросов в сфере HR-технологий, видеоинтервью, подбора персонала и автоматизации рекрутинга.
Такой комплексный подход к SEO-оптимизации создал прочную основу для роста поискового трафика в нише HR-технологий.
Анализ прироста поискового трафика
За полтора года(ноябрь 2024 — апрель 2025) поисковый трафик без брендовых запросов вырос в 5,3 раза — это прирост на 431%.
Основной объём трафика обеспечивают переходы из поисковых систем — 52,07% от общего объёма, что свидетельствует об эффективности SEO-стратегии.
Доля поискового трафика по общим тематическим запросам составляет 69,84%, а поисковый трафик по брендовым запросам — 30,16%.
Проект занимает позиции в топ-10 Яндекса и Google по общим целевым запросам в тематике HR-технологий, видеоинтервью и подбора персонала, например:
Специалистам компании удалось не только выполнить поставленные клиентом задачи, но и значительно превысить цель по росту поискового трафика:
- Органический трафик небрендовых запросов увеличился на 431% за период с ноября 2024 по апрель 2025 года.
- Стоимость привлечения посетителя (CPC) сократилась на 81% при неизменном бюджете.
- 69,84% трафика приходится на общие тематические запросы, что подтверждает эффективность работы с целевой аудиторией в нише HR-технологий.
- Заняты лидирующие позиции в Яндексе и Google по ключевым запросам в области видеоинтервью, автоматизации подбора персонала и HR-аналитики.
