«e-Staff» — компания, специализирующаяся на подборе персонала и оказании HR-услуг для бизнеса, включая поиск и оценку специалистов различного уровня.
Перейти на сайт: e-staff.ru
Начало сотрудничества:
май 2025 года Основные работы:
поисковое продвижение Цель:
увеличение небрендового поискового трафика на сайт Продвижение сайта «e-staff»
Описание работ
- Создали информационную экосистему для HR-специалистов
- Разработали серию экспертных статей, охватывающих ключевые темы HR-сферы — от особенностей терминологии в кадровом делопроизводстве до практических аспектов управления персоналом. Создали детальные материалы о характере работы в трудовом договоре, укомплектованности штата с формулами расчета, внутренних коммуникациях и развитии сотрудников.
- Подготовили контент для новых функциональных разделов платформы — страницы «Автоматизация подбора», «Интеграции и API», «SaaS и On-Premise», «Аналитика и отчеты», «Работа с заказчиком» и «Массовый подбор». Каждый раздел получил уникальное описание возможностей модуля с акцентом на решение реальных задач HR-специалистов.
- Выстроили структуру контента и навигацию
- Создали страницы авторов статей для повышения экспертности и доверия к публикациям. Разработали инструкции по созданию статей для поддержания единого стандарта качества контента. Внедрили систему перелинковки между статьями для улучшения внутренней навигации и распределения ссылочного веса.
- Подготовили макеты новых блоков для главной страницы, обновили блоки в разделе блога. Добавили фоновые изображения к статьям для повышения визуальной привлекательности контента.
- Оптимизировали мета-теги и заголовки
- Провели ручную оптимизацию Title, Description и H1 для продвигаемых страниц статей. Разместили корректные мета-теги для всех новых страниц с учетом семантического ядра и пользовательских намерений.
- Расширили семантическое покрытие
- Собрали информационную семантику по HR-тематике, охватив весь спектр запросов специалистов по подбору и управлению персоналом. Провели анализ тем для статей, выявили наиболее востребованные направления контента.
- Подготовили цитаты экспертов для 20 URL, что повысило авторитетность и уникальность материалов.
- Разработали новые функциональные страницы
- Создали макеты и разработали страницы «Возможности модуля» с фокусом на работу с заказчиком и аналитические возможности. Подготовили макет новой страницы «Тарифы» для десктопной и адаптивной версий.
- Разработали отдельные лендинги для ключевых функций платформы — SaaS и On-Premise решений, интеграций и API, автоматизации и массового подбора персонала.
Результат комплексного подхода
Комплексное выполнение данных задач позволило:
- Увеличить количество запросов в топ-10 поисковой выдачи — достигли существенного роста целевых запросов в первую десятку результатов поиска.
- Увеличить органический трафик без брендовых запросов на 1374% за период с марта по декабрь 2025 года.
- Расширить семантическое покрытие — охватили весь спектр запросов в сфере HR-автоматизации, подбора персонала и кадрового делопроизводства.
Такой комплексный подход к SEO-оптимизации создал прочную основу для роста поискового трафика в нише HR-технологий.
Анализ прироста поискового трафика
За девять месяцев (март 2025 — декабрь 2025) поисковый трафик без брендовых запросов вырос в 14,7 раза — это прирост на 1374%.
Распределение трафика по основным каналам
Основной объём трафика обеспечивают переходы из поисковых систем — 50,40% от общего объёма, что свидетельствует об эффективности SEO-стратегии.
Источники трафика
%
Переходы из поисковых систем
50,40%
Прямые заходы
32,93%
Переходы с почтовых рассылок
11,66%
Переходы по ссылкам на сайтах
5,00%
Итого
100%
Распределение по источникам привлечения трафика
Доля поискового трафика по брендовым запросам
Доля поискового трафика по общим тематическим запросам составляет 59,94%, а поисковый трафик по брендовым запросам — 40,06%.
Распределение поискового трафика
Доля
Поисковый трафик по общим тематическим запросам
59,94%
Поисковый трафик по брендовым запросам
40,06%
Итого
100%
Доля поискового трафика по брендовым запросам
Стоимость привлечения посетителя
Март 2025
CPC = 952,38 рублей/посетитель
Декабрь 2025
CPC = 64,62 рублей/посетитель
−887,76 руб.
Стоимость привлечения посетителя за период работ сократилась на 93%.
Отчёт о видимости проекта
Проект занимает позиции в ТОП-10 Яндекса и Google по общим целевым запросам в тематике HR-автоматизации и кадрового делопроизводства, например:
Запрос
Позиция в Яндексе
Позиция в Google
характер работы в трудовом договоре как прописать
1
1
характер работы это
2
4
укомплектованность штата
4
4
формула укомплектованности штата
3
3
укомплектованность формула расчета
3
3
укомплектованность кадрами формула расчета
3
5
укомплектованность штата формула
4
3
внутриком это в hr
4
2
Итог
Специалистам компании удалось не только выполнить поставленные клиентом задачи, но и значительно превысить цель по росту поискового трафика:
- Органический трафик небрендовых запросов увеличился на 1374% за период с марта по декабрь 2025 года.
- Стоимость привлечения посетителя (CPC) сократилась на 93% при неизменном бюджете.
- 59,94% трафика приходится на общие тематические запросы, что подтверждает эффективность работы с целевой аудиторией в нише HR-технологий и автоматизации подбора персонала.
- Заняты лидирующие позиции в Яндексе и Google по ключевым запросам кадрового делопроизводства, HR-аналитики и автоматизации процессов управления персоналом.
Хотите такие результаты?
Получить коммерческое предложение